Формула подсчета дней отпуска - можно ли отгулять отпуск дробно и как правильно указывать последний день

Вопрос №13002930 из г. Иркутск
опубликован 12.08.2017, 05:12

Здравствуйте. У меня отпуск 43 дня. Мне приходится отпуск дробить. Начальница вывела свою формулу подсчета дней отпуска, т.е. если идти в отпуск на 43 дня полностью, то из 43 календарных дней 12 будут выходные. Поэтому она отнимает от 43 дней 12 и говорит что наш отпуск 31 рабочий день, а если мы хотим отгуливать 43 дня тогда мы должны идти отгуливать отпуск полностью. Неужели я не имею права отгулять свой отпуск дробно, не потеряв 12 дней? И еще если я пишу заявление на отпуск с понедельника по пятницу, я должна писать по пятницу или по воскресенье?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Отпуск по трудовому законодательству начисляется в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ, выходные дни никаким образом не исключаются из отпуска, т.е. если положено согласно закону или трудовому договору 43 дня, то и отпуск будет составлять полных 43 календарных дня с учетом всех выходных и праздничных дней.

Про заявление если вы пишите отпуск с понедельника по пятницу то у вас отпуска 5 дней. Выходные дни естественно в этот период не попадают. Брать по воскресенье или нет отпуск это ваше желание.

12.08.2017, 05:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Если вы будете писать заявление с понедельника по пятницу то ваш отпуск может быть искусственно увеличен. График отпусков должен быть согласован с работодателем. Работодатель вправе не согласовать такой отпуск.

12.08.2017, 05:22
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ дан только с позиции работодателя
Похожие темы:
Заявление на отпуск

Юридические услуги в Иркутск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских