Работодатель отказал в ежегодном отпуске в июле и августе, возможен ли отказ и в сентябре?
опубликован 12.08.2017, 15:44
В мае 2017 года я брала ежегодный отпуск на 14 дней за 2016 год. Следующий отпуск у меня по графику должен быть 15 июля в количестве 14 дней за 2017 год, но работадатель отказал мне в отпуске в июле (мативируя тем что у меня недавно был отпуск и что у него нет замены на мое место), в августе мне так же отказали в отпуске, перенесли на 15 сентября, но мне нужен отпуск с 5 сентября. Заявление я написала на отпуск 12.08.2017. Имеет ли право работадатель отказать мне и в сентябре в ежегодном отпуске?
--- Здравствуйте, к сожалению у него есть такое право, но смотрите график отпусков и если он вам положен жалуйтесь в ГИТ или в прокуратуру. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность взять отпуск при устройстве на работу в сентябре 2017 года и правила по его накоплению
Получается что если я был в отпуске в ноябре то работодатель в праве меня отправить в январе следующего года.
имеет ли право работодатель предоставлять ежегодный отпуск через 14 месяцев?!
Будут ли учитываться нерабочие дни в отпуске воспитателя?
Начальник ограничивает отпуск на 14 дней, нарушая мои права как вдовы и мамы студентов очников.
Взял отпуск с 18.12.2017 года на 14 календарных дней. Когда выходить на работу?
Возможность взять отпуск после отпуска в августе и ограничения работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут