Возможность взять отпуск после отпуска в августе и ограничения работодателя

Доброго времени суток! Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Ст.123 ТК. График отпусков обязаны соблюдать и работник, и работодатель. Работодатель может быть прав.

Доброго вам времени суток. В данном случае в отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Работодатель лукавит:

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

График отпусков только составляется.. я и указал когда бы я хотел идти в отпуск.