Правомерны ли действия работодателя по ежегодному оплачиваемому отпуску в моем случае?

Вопрос №13006082 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.08.2017, 21:05

Добрый вечер. Правомерны ли действия работодателя в представлении мне ежегодного оплачивоемого отпуска за периоды работы с 1.02.2016 по 30.06.2016, с 1.09.2016 по 10.01.2017 и с 11.01.2017 по 30. 06.2017 Г. 10. 06.2015 Г у меня родился ребенок и я находилась в декретном отпуске и затем в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. За это время я дважды выходила на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранение пособия (периоды эти указанны выше). 11.01.2017 по 30.06.2017 вышла на работу на полный рабочий день. Когда все сотрудники пошли в ежегодный отпуск, мне сказали, что у меня отпуск 9 дней. Попросив разъяснения, было сказано: 1) за период работы, когда я фактически работала неполный рабочий день мне ежегодный отпуск не положен. 2) ежегодный отпуск за период с 11.01.17 года по 30.06.17 года у меня забрали дни, т.к.оказалось, что в 2006 мне ошибочно было дано больше дней отпуска и теперь решили эти дни высчитать. На данный момент они предоставили мне 28 дней отпуска с 3 июля по 31 июля 2017 по их словам авансом. Помогите внести ясность.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53278 отзывов

Здравствуйте,

1) за период работы, когда я фактически работала неполный рабочий день мне ежегодный отпуск не положен.

не правы--положен Вам отпуск за этот период, раз работали.

) ежегодный отпуск за период с 11.01.17 года по 30.06.17 года у меня забрали дни, т.к.оказалось, что в 2006 мне ошибочно было дано больше дней отпуска и теперь решили эти дни высчитать.

если была ошибка могут сделать корректировку, тогда периоды предоставления отпуска измениться.

Желаю Вам удачи и всех благ!

12.08.2017, 21:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, мы не считаем ни отпуска ни оплату за них, обратитесь в отдел кадров и вам всё подсчитают. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.