Как не отрабатывать две недели при увольнении.

Понятие "отработка" нет, договаривайтесь с работодателем

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день! В силу ст. 80 ТК РФ, заявление подается за 2 недели, можно и раньше уволиться, но по согласованию с работодателем, это возможно.

Надежда, здравствуйте.

Законодатель предусмотрел ряд условий, позволяющих уволиться без отработки 14 дней. Необходимо точно знать Ваши обстоятельства (подходят ли они под основания, предусмотренные законом), также необходимо читать условия трудового договора (должностного регламента).

Если есть вопросы, пишите в личные сообщения, буду рад помочь.

Всего доброго.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Договор мной не подписывался. Трудовая на руках (было только заявление о приеме на работу). Могу ли я не отрабатывать две недели. Может ли работодатель отказать мне в расчете за отработанный период?