Оплата медосмотра при увольнении - правомерное действие директора или нарушение прав работника?

Вопрос №13026467 из г. Иркутск
опубликован 16.08.2017, 17:27

Написала заявление на увольнения в связи с переходом в другую школу. Но в период отработки прошла медосмотр, который уже был оплачен. Директор сказала, что высчетает с расчета, так как в этом учебном году я у них больше не работаю. Прав ли директор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Валерия Валерьевна

Юрист Сочи

4.8 1980 отзывов

Здравствуйте!

Нет, ваш работодатель действует не по закону. В статье 137 ТК РФ оплата за медосмотр не предусмотрена за счет работника, такого рода удержания в трудовом кодексе нет.

Кроме того в ст.212 ТК РФ сказано, что медосмотр проводится за счет работодателя.

Медосмотр вы проходили будучи еще в трудовых отношениях с работодателем.

Вы можете подать жалобу на незаконные действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.

16.08.2017, 19:29

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата медосмотра при увольнении - правомерное действие директора или нарушение прав работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы