Задержка зарплаты. Что делать.

С письменного заявления работодателю о приостановке работы на основании ст. 142 Трудового кодекса.

При этом вам не обязательно ходить на работу и работодатель обязан будет за дни приостановки выплатить средний заработок.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

ст. 142, "Трудовой кодекс Российской Федерации"

Судебная практика по этому поводу имеется. Смело в бой за свои права.

Здравствуйте! Если задерживают заработную плату сроком более чем 15 дней (выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца), то можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру. Или обратиться в суд за взысканием заработной платы.