Можно ли работнику-инвалиду детства 3 группы занять руководящую должность в отсутствие заведующего?

Вопрос №1302714 из г. Урай
опубликован 20.05.2011, 09:52

У нас есть работник инвалид детстсва 3 группы, в данный момент у нас заведующий собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком, Работник-инвалид претендует на место заведующей. Можно ли инвалиду работать в руководящих должностях?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мартьянова Светлана Владимировна

Юрист Киров, стаж 15 лет

4.8 503 отзыва

При устройстве на работу этот работник должен был Вам предоставить мед.справку и другие документы, в которых говорится о том, какую работу он может выполнять и какие у него есть ограничения по работе . Исходя из этих документов сделайте вывод о возможности или невозможности его работы в данной должности. То есть сравните условия работы, какие допустимы для него по медицинским показаниям по состоянию здоровья и те условия работы(трудовые обязанности, график и т.д) с тем что ему придется выполнять, если он станет заведующим.

20.05.2011, 13:21

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Кулакова Гульнара Жаугашаровна

Юрист из города Оренбург, стаж 10 лет

5.0 209 отзывов

Татьяна, а что инвалиды не люди по вашему? Или у него умственная отсталость? Если он у вас уже работает значит это о чем то говорит, а такого закона нет, где есть норма запрещающая инвалиду работать. Вопрос не корректный.

20.05.2011, 10:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли работнику-инвалиду детства 3 группы занять руководящую должность в отсутствие заведующего?

Похожие вопросы