Как ответить на требование Трудовой инспекции, если неизвестны суть жалобы и документы на всех сотрудников требуются

Вопрос №13027918 из г. Краснодар
опубликован 16.08.2017, 17:58

Может ли Трудовая инспекция рассматривать индивидуальные трудовые споры. На меня как на работодателя оставлена жалоба работников, который уже уволился. Текст жалобы предоставлен не был. Пришло требование из Трудовой инспекции о затребовании перечня документов для разбора ситуации. Как я могу подготовить ответ, если не знаю жалобу по существу. Кроме того, жалоба поступила о одного человека. А требуют представить документы на всех работников учреждения (расчетно - платежные ведомости, протоколы стимулирующих выплат, ведомости выдачи расчетных листков и т.д.)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Вы обязаны предоставить документы, которые требует трудовая инспекция, Поэтому в данном случае вам совсем не важно знать, какой работник и по какому поводу написал жалобу, А уже если не согласитесь с решением трудовой инспекции, то можете обжаловать в суд

16.08.2017, 18:02

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43684 отзывa

Вы и не должны знать существо жалобы. Вам представить распоряжение с инспекции и запрос о предоставлении документов для проверки, вот и представьте, иначе штраф получите за не предоставление документов и информации. Могут проверять все что угодно, действия правомерны, не только касательно жалобы.

УДАЧИ ВАМ.

16.08.2017, 18:00

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста