Возможность принять работников по обслуживанию аттракционов по гражданско-правовому договору - условия и рекомендации

Вопрос №13030956 из г. Воронеж
опубликован 17.08.2017, 09:35

Здравствуйте! Мы-Муниципальное унитарное предприятие "Городской парк культуры и отдыха" с аттракционным комплексом. Работник по обслуживанию аттракционов по штатному расписанию-дежурный аттракционов (31 человек). Работаем менее 6 месяцев. Если вывести эту должность из штатного расписания, то можно ли на следующий год принять на эту должность по гражданско-правовому договору? Сейчас они работают шесть дней по пять часов. Может есть обязательные условия для оформления по ГПД? Очень нужна ваша помощь. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ирина Александровна

Юрист Воронеж

0 отзывов

Эти работники несут ответственность за жизнь и безопасность посетителей. Разве эту ответственность можно прописать в ГПД? Спасибо.

17.08.2017, 09:44

Задать вопрос юристу

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Нет, в данном случае не пропишите, Вам нужно оформлять трудовой договор, и указывать ответственность в должностной инструкции, будет проверка, могут наказать.

17.08.2017, 09:46

Спросить юриста

Карасов Сергей Петрович

Юрист из города Бакал

4.8 44616 отзывов

Так как они уже не будут являться работниками, то соответственно ответственность в том объеме, который Вы указываете, они не смогут нести.

17.08.2017, 09:47

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Карасов Сергей Петрович

Юрист из города Бакал

4.8 44616 отзывов

Здравствуйте! Имеете право оформить по договору на оказания услуг. Только также они уже не будут считаться работниками. Вы удерживаете 13% НДФЛ за вознаграждение.

17.08.2017, 09:37

Ответ неполный.

Спросить юриста