Нужно ли писать объяснительную при опоздании на работу и как ответить начальству?

Добрый вам день

Уважаемая Юлия, работодатель имеет право взять с вас объяснительную в связи с вашим опозданием. В данном случае составление акта на усмотрение работодателя.

С уважением.

Юлия. Добрый день. Опоздание на работу есть нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе требовать объяснение, а вдруг Вы имеете объективную причину, которую можно подтвердить. Это право работодателя. За систематические опоздания (2 и более раз) могут уволить.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Здравствуйте, в объяснительной ничего страшного нет лучше написать с изложением ситуации, дисциплину необходимо соблюдать если это указано в трудовом договоре, иначе могут уволить после нескольких выговоров-в вашем случае еще наверно предусмотрен испытательный срок.

Здравствуйте. Не стоит торопиться. На составление объяснительной у вас есть два рабочих дня в силу ст. 193 ТК РФ. Нарушение, допущенное вами, не является грубым. Работодатель вправе применить к вам только такие дисциплинарные взыскания как замечание или выговор.

Попробуйте придумать причину отсутствия. Например, плохое самочувствие, задержка сотрудниками ДПС и т.п, т.е чтобы вашей прямой вины в опоздании не было.

Здравствуйте.

Работодатель вправе требовать объяснительную в случае опоздания и если вы по состоянию здоровья не можете рано утром вставать, то вам нужно найти другую работу.

Вы можете написать объяснительную, но опоздание на работу на 7 минут не является грубейшим нарушением трудовой дисциплины (если, конечно, Вы не в МВД или ни ВС РФ служите), так что наказать за это Вас не имет права.

Добрый день!

Напишите, что причиной опоздания - повреждение обуви, в связи с чем Вы, и с учетом наличия у Вас такого диагноза, как анемия, Вы опоздали на 7 минут.

Но, если такой строгий распорядок дня, то я бы Вам советовала стараться просыпаться с небольшим запасом. Или попробовать поговорить с вашим руководством о начале вашего рабочего дня минут на 15 позже. Иначе ваше руководство начнет собирать объяснительные и начнет накладывать на Вас дисциплинарные взыскания. Что может в дальнейшем грозить увольнением...

Удачи Вам в разрешении этой ситуации.

Добрый день, Юлия!

Писать объяснительную Вам будет нужно, тем более если этого требует Ваше руководство. В объяснительной изложите так как было и все.

С уважением.

Юлия, добрый день.

Написание объяснительной - Ваше право, а не обязанность. Если хотите - можете отказаться. Но разумнее написать краткую объяснительную записку, что опоздали в связи с плохим самочувствием утром или сложной транспортной ситуацией. Формально нарушение дисциплины с вашей стороны имеется, но никаких последствий для работодателя опоздание на 7 минут иметь не может. Поэтому вполне возможно, что в связи с малозначительностью нарушения, работодатель не будет привлекать Вас к дисциплинарной ответственности.

Сейчас акт составлен быть не может - он составляется В МОМЕНТ НАРУШЕНИЯ, т.е. на проходном пункте. Иначе факт нарушения не будет зафиксирован.