Уволили по ст. 81 п. 7 ТК. Как я могу обжаловать данное решение?
Вопрос №13031934
из г. Пермь
опубликован 17.08.2017, 12:07
опубликован 17.08.2017, 12:07
Уволили по ст. 81 п. 7 ТК. Как я могу обжаловать данное решение?
Читать ответы (10)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если хотите восстановиться на работу, то самым эффективным способом является обращение в суд в порядке статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, но а уже конкретные обстоятельства зависят от вашей конкретной ситуации, связанные с недоверием которое появилась к вам со стороны работодателя. Нужно проанализировать всю ситуацию Для чего лучше лично к юристу обратиться.
17.08.2017, 12:10
Задать вопрос юристу
7 юристов дали 9 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте, оспорить основание увольнения возможно в судебном порядке, поэтому обращайтесь в суд.
Удачи вам и всего наилучшего
17.08.2017, 12:08
Добрый день! В данном случае Вам нужно подать исковое заявление в суд и оспорить решение работодателя, у Вас есть на это только месяц, поэтому нужно действовать быстрее. В силу ст 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
17.08.2017, 12:10
В какой именно суд я должен обратиться? Районный (по месту адреса работодателя) или в городской?
17.08.2017, 12:16
Здравствуйте! Исковое заявление о восстановлении на работе имеете право подать в районный суд по своему месту жительства.
17.08.2017, 12:18
По искам о восстановлении на работе Вы имеете право обратиться в районный суд по вашему месту жительства, или по месту нахождения работодателя на ваш выбор.
В большинстве случаев выбирают суд по месту жительства, поскольку это удобно.
17.08.2017, 12:20
Здравствуйте! В городе Перми нет городского суда. Есть районные суды. Вам следует обратиться в районный суд по месту вашего жительства или месту нахождения работодателя, на ваш выбор.
17.08.2017, 12:26
Согласно правилам подсудности по трудовым спорам, можете обратиться в районный суд по СВОЕМУ МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА в данном случае.
17.08.2017, 13:01
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Перми
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
36
Составление претензий в трудовую инспекцию
36
Консультации по трудовому законодательству
36
Взыскание невыплаченной заработной платы
35
Составление должностных инструкций
35
Обжалование дисциплинарного взыскания
34
Оспаривание незаконного увольнения
34
Взыскание заработной платы
34
Привлечение сотрудников к ответственности
34
Судебное представительство
34
Расторжение срочного трудового договора
33
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
33
Похожие вопросы
Возможно ли обжаловать увольнение по статье 81 п.6 а и как правильно поступить?
Незаконное увольнение в связи с обнаружением недостачи - как оспорить решение суда и вероятность успешного исхода
Скажите пожалуйста уволили по ст 81 п 7 еще идет следствия а меня уволили законно ли и можно обжаловать в суде каков шанс?
Можно ли оспорить увольнение по статье 81 пункт 7 тк рф и как это сделать, если трудовая инспекция ответила, что уволили законно?
Несправедливое увольнение по ст. 81 п.7 ТК РФ - как оспорить и выиграть процесс?
Может ли последовать уголовное преследование после увольнения по ст.81 п.7 ч.1? Основания, состав преступления и сроки действия.
Что делать если тебя уволили по статье 81 ТК РФ п.7 ч.1 в связи с утратой доверия? Можно ли как нибудь оспорить эту статью?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут