Законность сокращения в связи с ребенком до 3-х лет и не предложенными вакансиями

Вопрос №13032776 из г. Ставрополь
опубликован 17.08.2017, 14:35

Здравствуйте, я получила уведомление о расторжении труд. Договора в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). 14.06.17 г. В уведомлении стоит дата увольнения 20 августа 2017 г. Вакантные должности мне все это время не предлагали. У меня есть ребёнок до 3 х лет (3 года будет 13.10.17 г.) Вопрос: законно ли будет мое сокращение. Если нет, то 21 августа прекращает своё действие уведомление? Должна ли я получить новое уведомление и когда? (ПОСЛЕ того как ребенку исполнится 3 года? Или сразу же после прекращения старого уведомления?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рулёв Александр Викторович

Юрист Волгоград, стаж 7 лет

4.8 3650 отзывов

Добрый день. Сократить вас до исполнения 3-х лет ребенку не могут

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

17.08.2017, 14:41

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Уточните, пожалуйста. Если не могут сократить, то когда имеют право прислать повторное уведомление? Сразу же за первым или по исполнению моему ребенку 3 х лет?

17.08.2017, 15:13

Спросить юриста

Давидович Людмила Борисовна

Юрист из города Саратов

4.9 3385 отзывов

Не могут сократить, т.к. будет нарушена ст. 261 тк рф (если договора бессрочный). Направьте заявление работодателю, что не вправе сокращать, можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру, т.к. присылать такое уведомление нарушение.

17.08.2017, 15:29

Спросить юриста