Право работодателя не подписывать заявление на увольнение и не отдавать трудовую книжку при отсутствии работника на больничном
опубликован 17.08.2017, 14:43
Здравствуйте.
Работодатель подпишет обязан будет подписать заявление и отдать Вам трудовую после того, как Вы закроете больничный лист и предоставите его в отдел кадров или бухгалтерию.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
• Здравствуйте,
Если вы написали заявление на увольнение, то через две недели вас должны уволить, либо по окончанию больничного листа
Желаю Вам удачи и всех благ!
Здравствуйте!
Нет, это неправомерно.
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели, причем, в это время, Вы можете находиться на больничном.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Здравствуйте! Да имеет право. Пока вы на больничном вас не могут уволить. Вас могут уволить как только вы выйдете с больничного.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
О правомерности требования работодателя направить заявление на увольнение при нахождении на больничном
Имеет ли он права не подписывать приказ и не отдавать трудовую книжку?
Может ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки по причине нахождения работника на больничном?
Когда забрать трудовую книжку, если на больничном при увольнении?
Расчет отпускных при увольнении за 2017 год в случае отработки и использования отпуска- заработная плата
Имеет ли право работодатель не отдать трудовую, если приказ уже подписан?
Вопрос о правомерности работодателя подавать сведения в пенсионный фонд о работе пенсионерки
Работодатель уволил меня, находясь на больничном по уходу за ребенком - есть ли это законно?
Трудовая книжка не отдается после увольнения из-за задолженности - какие правила?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут