Какова правовая основа для отказа руководителем в подписании больничных и отпусков при выходе в декретный отпуск и уходе за ребенком?

Вопрос №1303550 из г. Москва
опубликован 21.05.2011, 10:55
Имеет ли право мой руководитель не подписать больничный по выходу в декретный отпуск на 140 дней и отпуск по уходу за ребенком до 1.5-3 х лет. а просто уволить меня.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Больничный не подписывают. Его просто сдают на работу. Оплата больничных не зависит от воли руководителя. В отпуск по уходу не могут не отпустить. Для увольнения нет оснований

22.05.2011, 14:05
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 10 минут

нет!

нет!

обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по вашему месту жительства.

желаю удачи.

21.05.2011, 11:05

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских