Какие права имеет работник после окончания больничного листа и декретного отпуска?

Question

Устроилась на работу с 29.01.2016 - договор временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника (данный отпуск начался примерно в феврале 2016 года).
С 06.10.2016 вышла в декретный отпуск (на 140 дней). 22.02.2017 заканчивается больничный. В отделе кадров мне сказали, что с 23 го февраля меня уволят.
Имеют ли право меня уволить после закрытия больничного листа или обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет)?
Заранее спасибо.

Егорова Екатерина Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте, у вас заключен срочный трудовой договор.

Согласно ст.79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, если основной работник ещё не собирается выходить на работу, трудовой договор с вами не может быть расторгнут. Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если же основной работник написал заявление о выходе на работу, то действия работодателя вполне законны

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

Здравствуйте
Да, имеют полное право уволить, если основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Предоставлять Вам отпуск по уходу не обязаны в этом случае
Желаю Вам удачи и всех благ!

Хабарова Ядвига Геронтьевна · Answer

Нет имеют право Вас уволить после закрытия больничного листа, обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком

Ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Какие права имеет работник после окончания больничного листа и декретного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Устроена временно на время декретного отпуска основного работника, и сама забеременела. Что меня ожидает, могут ли уволить?

Как происходит увольнение работницы по срочному трудовому договору при отпуске основного работника на уход за ребенком?

Может ли работодатель уволить сотрудника по истечению срока срочного договора при нахождении в отпуске по уходу

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?

Правомерность действий бухгалтерии по увольнению временной сотрудницы во время декретного отпуска

Как поступить при продлении срочного договора с работником

Окончание срока действия трудового договора на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет основного сотрудника

Я устроилась на работу на время декретного отпуска основного сотрудника и забеременела. Положен ли мне декретный отпуск?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59