Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Мария

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 06.10.2016, 22:36

Какие права имеет работник после окончания больничного листа и декретного отпуска?

Вопрос №11471778 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.10.2016, 22:36

Устроилась на работу с 29.01.2016 - договор временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника (данный отпуск начался примерно в феврале 2016 года). С 06.10.2016 вышла в декретный отпуск (на 140 дней). 22.02.2017 заканчивается больничный. В отделе кадров мне сказали, что с 23 го февраля меня уволят. Имеют ли право меня уволить после закрытия больничного листа или обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет)? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Егорова Екатерина Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.8 28659 отзывов

Здравствуйте, у вас заключен срочный трудовой договор.

Согласно ст.79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, если основной работник ещё не собирается выходить на работу, трудовой договор с вами не может быть расторгнут. Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если же основной работник написал заявление о выходе на работу, то действия работодателя вполне законны

06.10.2016, 22:42

Поясните, пожалуйста, в моем случае когда именно истекает срок моего трудового договора? Почему после закрытия больничного листа меня хотят уволить,разве работодатель не должен предоставить отпуск по уходу за ребенком ? (ведь в моем договоре указано, что он временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника, т.е этот срок наступит только в феврале 2019г. В то время как мой большичный лист заканчивается 22.02.2017г.)

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53376 отзывов

Здравствуйте

Да, имеют полное право уволить, если основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Предоставлять Вам отпуск по уходу не обязаны в этом случае

Желаю Вам удачи и всех благ!

06.10.2016, 22:38

Спросить юриста

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат из города Москва, стаж 22 года

4.6 12157 отзывов

Нет имеют право Вас уволить после закрытия больничного листа, обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком

Ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

06.10.2016, 22:40

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права имеет работник после окончания больничного листа и декретного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы