Приняли девушку на работу с испытательным сроком в три месяца.

Вопрос №1305875 из г. Москва
опубликован 24.05.2011, 12:18

Приняли девушку на работу с испытательным сроком в три месяца. На втором испытательном она забеременила. Для беременных вообще испыт. Срок не должен быть. Как теперь быть? Как завершить испытательный срок, раньше времени? И что ее сразу в штат нужн брать раз беременна, даже если и испытательный срок она не очень хорошо работала и мы скорее всего ее дальше не устроли бы? а теперь только устраивать? Большое спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бубыкина Лариса Анатольевна

Адвокат Тюкалинск, стаж 10 лет

5.0 277 отзывов

Уважаемая Марина ! А как вы умудрились установить второй испытательный срок. Это законом просто запрещено (ст. 70 ТК). Вам нужно было решить вопрос об оставлении или увольнении сразу по истечении срока. Теперь вам нужно вводить в штат на постоянную работу и нести соответствуюшие последствия её беременности. Она просто этого может добиться через суд. Короче работодатель попал. Удачи

24.05.2011, 12:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Карпова Ульяна Викторовна

Юрист из города Ставрополь, стаж 8 лет

5.0 61 отзыв

Уважаемая Марина! Оформляете приказ об освобождении работника от прохождения испытательного срока. К сожалению, уволить вы ее не можете.

24.05.2011, 19:10

Спросить юриста

Глазырин Александр Тимофеевич

Адвокат из города Москва, стаж 29 лет

5.0 329 отзывов

Приказ об освобождении от испытательного срока идалее работает Ваша девушка и работает и работает и работает и оплачиваете вы ей все положенные деньги в связи с родами дай Бог все хорошо будет!

24.05.2011, 23:06

Спросить юриста