Вопрос компенсации недогулянного отпуска при предложении выйти на работу раньше срока
опубликован 22.08.2017, 21:21
Я нахожусь в отпуске по уходу за новорожденным до полутора лет, из которого выйду в конце января 2018 г т к ребёнку исполнится полтора года. В данный момент мой работодатель предлагает мне выйти на работу с 1 сентября, мотивируя тем, что некому работать. Должен ли работодатель компенсировать мне недогулянный отпуск по уходу за новорожденным?
Добрый вечер!
Отпуск не компенсируется. Если вы выйдете из отпуска, то будете получать зарплату. Поэтому чтобы сохранить и пособие до полутора лет и получать зарплату, как вариант, вы можете выйти не неполную ставку или на режим неполного рабочего времени. Так что можете предложить такой вариант вашему работодателю, но нужно будет заключить дополнительное соглашение к вашему трудовому договору.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Как справиться с финансовыми трудностями после окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и возможности
Как продлить отпуск по уходу за внуком до трех лет и возможен ли отказ?
Вопрос о возможности выбора годов для отпуска по уходу за ребенком при возвращении на работу на 15 часов в неделю
Возможность выплаты пособия по уходу за ребенком до трех лет при нахождении в отпуске на уход за ребенком до полутора лет
Могу ли я получить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Право на декретный отпуск по достижению ребенком 3 летнего возраста при нахождении в декретном отпуске по уходу
Расчет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - сроки и возможности для ИП
Неполный рабочий день после полутора лет ребенка - мои права и обязанности
Вопросы основного отпуска и выхода на работу после декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут