Отказ в предоставлении отпуска на один день - законность и возможные решения

В положениях Трудового Законодательства РФ не содержится указаний о том, что работодатель обязан 1-го сентября предоставить сотруднику, имеющему детей-первоклассников, оплачиваемый отпуск.

Основной документ, содержащий возможности предоставления отпуска, не предусмотренного законодательством РФ, это коллективный договор. Например, в нем может содержаться положение о том, что родители либо опекуны воспитывающие малолетнего ребенка, учащегося в 1-4 классах, вправе получить отпуск на 1 сентября.

Посмотрите, может в Вашей организации есть коллективный договор,

Всего хорошего.

Здравствуйте! К сожалению, законно. Предоставление отпуска без содержания-это право, но не обязанность работодателя, если в ЛНА организации не предусмотрено предоставление отпуска 1 сентября. Договаривайтесь с работодателем.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель не обязан предоставлять Вам день за свой счет, если посчитает причины неуважительными.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск в случаях, перечисленных в ст.128 ТК РФ.

Доброго времени суток. Отдых на день знаний трудовым законодательством не предусмотрен. Возможно на предприятии есть коллективный договор, который предусматривает дополнительные дни отдыха. Можно написать заявление без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам статья статья 128 ТК РФ, но предоставляется по соглашению с работодателем. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.