Могут ли уволить за невыполнение плана продаж, если план не был согласован?

Вопрос №13068430
24.08.2017, 13:52 • г. Ярославль

Меня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж.

Правильнее будет в объяснительной написать причины невыполнения плана продаж, или отказ объяснять причины, так как план не был согласован?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Установлен ли порядок уведомления/ознакомления работника об утвержденном плане продаж? Если нет, то работодатель должен доказать, что уведомил Вас. Направление по электронной почте можно считать ненадлежащим уведомлением, т.к. работник может утверждать, что не получал письма по электронке, а значит не знал об утвержденном плане продаж.

Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Добрый день, уважаемый Андрей

Такой причины для увольнения нет это придумали торгаши.

Напишите объяснительную но вас уволить не смогут по ней

Удачи вам и вашим близким.

Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7