Здравствуйте! Может перевести без согласия работника, если в трудовом договоре не прописан конкретный класс. Это не будет считаться изменением существенных условий труда. Ст.74 ТК РФ.

25.08.2017, 10:07

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Кожевникова Марина Игоревна

Юрист из города Омск, стаж 30 лет

4.8 2670 отзывов

Здравствуйте, Изменение трудовой функции работника, т.е. перевод, возможно только при наличии письменного согласия работника (ч. 1 ст.72.1 ТК РФ). Без согласия работника возможен только временный перевод и только в установленных законом случаях. Следовательно, без согласия работника перевести его на другую должность не могут.

25.08.2017, 09:59

Большое спасибо!

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

В трудовом договоре в школе никогда не указывается класс (специфика работы). Я имею высшую категорию и меня ставят на слабый класс, я его подтягиваю, а на новый учебный год у меня опять новый слабый класс. И это постоянно.

25.08.2017, 11:00

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае к сожалению, если это никак не влияет на зарплату и режим работы, то ничего противозаконного нет, это уже на усмотрение директора.

25.08.2017, 11:10

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Понятно, что директор ставит Вас на слабый класс не просто так. А ради повышения показателей школы. Требуйте доплату за интенсивность работы, если она прописана в ЛНА организации.

25.08.2017, 11:25

Спросить юриста