Определение соответствия работы наладчика шлифовальных станков 5 разряда и норм обслуживания - возможно, нормы завышены?

У вас должна быть компетентная комиссия (или лицо должно пройти сооветствующие курсы повышения), что бы повысить разряд. Согласно ст. 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Нужно обратиться в ГИТ для разрешения спора с работодателем.

ГИТ проверит нормы обслуживания у Вас на предприятии.

Ст. 354 ТК РФ указывает:

"Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда)."

Чтобы узнать завышены нормы или нет - смотрите свой трудовой договор и должностную инструкцию. Вам не могут вменять в обязанности дополнительно то, что не было согласовано при попдисании этих документов (ст. 57 ТК РФ)

Прямого соответствия между разрядом и количеством обслуживаемых станков нет. Тарифно-квалификационные характеристики служат для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов.

По ч.№2 выпуска №2 ЕТКС (утвержден Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 N 45 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.11.2008 N 645) разница между 5 и 6 разрядом состоит в более квалифицированной работе по 6 разряду (наладка сложных, уникальных шлифовальных станков различных типов для обработки сложных деталей с большим числом шлифуемых поверхностей по 5 - 6 квалитетам, параметру Ra 0,32 - 0,04) и повышенным требованиям к знанию работником особенностей таких станков, а не от количества обслуживаемых им станков.

В теории, нормы обслуживания определяются по времени, необходимому для обслуживания одного станка в зависимости от типа станков, производства (массовое, крупносерийное и серийное или мелкосерийное). Поэтому никто Вам и не скажет завышены нормы или нет.

При желании, можете самостоятельно оценить обоснованность нормы в зависимости от конкретных производственных условий, изучив «Общемашиностроительные типовые нормы, нормативы численности и нормативы времени обслуживания для вспомогательных рабочих цехов основного и вспомогательного производства» (Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 2 марта 1979 г. N 73/5-4. Карта 8. Шлифовальные и доводочно-полировальные станки).

При проектировании технологических процессов за основу берутся требования к характеристикам получаемых готовых деталей. Например, в литературе норма обслуживания в 6 станков на одного человека рассматривается как минимальная (в зависимости от типа производства до 8-10-12 станков) (studfiles.net, для бесцентрошлифовальных станков и полуавтоматов – от 4 до 6.

В данном случае действия организации неправомерны.

Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства (ст. 151 ТК РФ).

Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, непредоставление дополнительной оплаты при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, привлечение работника к таким работам без его письменного согласия являются нарушениями трудового законодательства и влекут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Что касается, вопроса как провести оценку соответствия работы и разряда, то согласно ст. 196 ТК РФ - Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ Вы имеете право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, при условии заключения договора между работником и работодателем.

Вправе обжаловать действия организации в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд..

Всего хорошего.