Здравствуйте! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушения законодательства о труде.

25.08.2017, 13:00

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Добрый день, нет не имеет право, пишитезаявление в прокуратуру и его привлекут к административной ответственности,

чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.

25.08.2017, 12:59

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте, Светлана Юрьевна!

Нет, не имеет право. Советую обратится в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Прокуратуру проведет проверку по данному факту.

25.08.2017, 12:59

Благодарю Вас!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

Работодатель трудовую книжку и полный расчет обязан выдать работнику в день увольнения. Если работник отсутствовал то работодатель обязан направить уведомление о получения согласия от работника с направлении работнику трудовой по почте, если работник не ответил без его согласия трудовую работодатель направить не может и трудовая будет у работодателя находится пока от работника заявления не поступит.

25.08.2017, 13:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сиротин Владимир Алексеевич

Юрист из города Вологда, стаж 26 лет

4.9 10749 отзывов

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством работодатель такого права не имеет и может быть привлечен к админимсративнойс ответственности при Вашем обращении вы прокуратуру.

25.08.2017, 13:07

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста