Не только административное наказание. В этом случае работник будет вправе (в течение 3 месяцев со дня увольнения - статьи 392 ТК РФ) обратиться в районный суд с иском к работодателю об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Возможность компенсации вынужденного прогула (среднего заработка - статьи 234 ТК РФ) обусловлена тем, что работодатель, удерживая трудовую книжку работника, лишает его возможности устроиться на другую работу и тем самым незаконно лишает его возможности трудиться. Такие дела.

https://www.9111.ru/advokat-3915/

24.05.2018, 18:21

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Лобанова Дарья Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.8 332 отзыва

Добрый день Наталья.

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.

В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и органы прокуратуры. После проведения проверки будет наложено Административное наказание.

С уважением Дарья.

24.05.2018, 17:11

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Ларцева Олеся Валерьевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.6 56 отзывов

Добрый день. Работодатель не имеет право удерживать трудовую книжку, согласно статье 84.1 трудового кодекса в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и осуществить расчёт.Работник не получивший трудовую книжку обязан написать заявление о выдаче её и работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трёх дней со дня обращения человека.

24.05.2018, 17:14

Спросить юриста