Нарушения оплаты труда и отсутствие защиты со стороны профсоюза - опыт работы на предприятии
опубликован 27.08.2017, 12:23
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Обратитесь с жалобами в прокуратуру, трудовую инспекция либо в суд
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя недовыплаченного заработка плюс компенсацию за переработку и компенсацию морального вреда.
Здравствуйте.
К сожалению это законно, так как премия выплачивается на усмотрение руководителя, в соответствии с нормами ТК РФ у него нет обязанности выплачивать премию каждый месяц.
Добрый день уважаемый Денис
Вы можете обжаловать невыплату вам в полном объеме з.п,нарушения труд законодательства в прокуратуру и ГИТ
Удачи вам и вашим близким!
А как обосновать, ведь у меня в договоре так и написано премия за выполнение особо важного задания. Есть квитки где за всё время работы я получал зарплату плюс мину 20 рублей, бывало что в месяц несколько раз выезжал на шахту а бывало что и не ездил а зарплата была практически стабильна.
В соответствии с нормами ГПК Вам не нужно обосновывать нормами законодательства свое
исковое заявление.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)
Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Уволить за поддержку профсоюза? ОПыт работы в Европак и возможные последствия
Вопрос увольнения работника за нарушение трудовых обязанностей в отсутствие профсоюза на предприятии
Проблемы с профсоюзом - отсутствие защиты и подписание документов руководителем
Предложили уволиться с работы из-за активной деятельности в профсоюзе - опыт работы 29 лет на крайнем севере, возраст 48 лет.
Как обеспечить выполнение статей администрацией частного предприятия
Злоупотребление рабочими сверхурочной работой и несоблюдение оплаты труда - опыт работы в ОАО ЗОЛОТАЯ КОСА
Проблемы на работе - отсутствие профсоюза и возможности жалобы. Как защитить свои права и предотвратить мести?
Может ли быть председателем профсоюза предприятия работник администрации предприятия, а точнее заместитель руководителя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут