Мужу предложили минимальную компенсацию и подписать соглашение после угрозы и прессинга. Можно аннулировать соглашение?

Вопрос №1308252 из г. Москва
опубликован 26.05.2011, 19:25

Прошу совета! Муж работал на предприятии, филиал находился в Красноярске, компания уведомила о ликвидации филиала. За 5 лет (дата начала работы) в данной местности, ему не начислялись северные и районные коэффициенты и надбавки. Сотрудник предупредил, что будет подавать иск на истребование этих начислений. Сегодня его вызвали в Москву и в компании из 3 х человек устроили прессинг, предложили минимальную сумму компенсации и подписать соглашение. Разговор длился 8 часов! В конце концов у мужа сдали нервы, забрал трудовую и подписал соглашение о расторжении по соглашению сторон. Что можно сделать? Можно аннулировать соглашение? Или уже поздно? Есть шанс на аннулирование? Заранее огромное спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Оспорить соглашение попытаться можно, но суду надо будет представить убедительные доказательства того, что оно не было добровольным. ваш муж мог просто развернуться и уйти от "вымогателей". не уверен, что он сможет доказать, что его "вынудили". Что касается взыскания надбавок, то соглашение не освобождает работодателя от их выплаты, поэтому надо срочно подать жалобы в гострудинспекцию и прокуратуру либо заявить иск о взыскании надбавок, процентов за их невыплату и компенсации морального вреда.

26.05.2011, 19:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Ольга,здравствуйте!

При всем уважении к коллеге,не согласна со второй частью его ответа!

Вы указали,что надбавки не начислялись.Это основополагающее.О взыскании не полностью заработной Ваш муж должен был обращаться в суд в течение трех месяцев с момента поучения заработной платы ежемесячно.То есть, еще пять лет назад, не получив не начисленные надбавки,должен был обратиться в суд (именно в суд,а не госинспекцию или прокуратуру) и так по всеми месяцам. Если бы надбавки были начислены,то их можно было бы взыскать,обратившись в суд в течение 3-х месяцев после увольнения.

У Вашем же случае ответчик заявить о пропуске срока исковой давности и в иске может быть отказано.

С уважением,

26.05.2011, 19:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста