Увольнение сотрудника по принуждению - роль предложенного соглашения без компенсации в доказательстве методов давления со стороны работодателя
Вопрос №6360455
из г. Екатеринбург
опубликован 20.03.2015, 21:04
опубликован 20.03.2015, 21:04
На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года.
Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
---не смогут уволить за несоответствие занимаемой должности на основании объяснительных, поскольку в данном случае нужна аттестационная комиссия .
доказательством будет являться. но лучше ничего не писать и просить компенсацию
20.03.2015, 21:10
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 529
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.8
106
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 969
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 891
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
30
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Сотрудник сталкивается с предложением о трехстороннем соглашении о расторжении трудового договора при сокращении штата
Увольнение по соглашению сторон - возможность отказа работодателя в выплате компенсации и дата увольнения
Возможно ли уволить сотрудника до истечения срока сокращения по соглашению сторон?
Какой юридической защиты потерпят работники в случае увольнения по соглашению сторон на предприятии с отсрочкой
Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению?
Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон
На что делать, если работодатель предлагает несоответствующую сумму в соглашении по выплате и компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут