При решении вопроса о депремировании необходимо руководствоваться прежде всего критериями, которые установлены положением об оплате труда и соответствующих стимулирующих выплат. Однако факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей работника должен быть подтвержден объективными данными, а не просто вашим усмотрением.

28.08.2017, 13:28

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Карпова Ирина Викторовна

Юрист из города Волгоград, стаж 11 лет

4.8 3788 отзывов

Доброго времени суток! В вашем учреждении должно быть положение опремировании или о стимулирующих выплатах. В нем указано, когда они выплачиваются и когда их можно лишиться. Стимулирующие выплаты - это право работодателя а не обязанность и на каждом предприятии своя система их получения.

Всего хорошего.

28.08.2017, 13:12

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Доброго времени суток. Зависит от того в каких случаях и при каких условиях выплачивается у вас стимулирующая выплата. На работе должно быть положение о премировании. Ознакомьтесь с ним. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

28.08.2017, 13:14

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31112 отзывов

Здравствуйте. Надо смотреть положение о выплате стимулирующих и иных надбавок. Там должны быть указаны основания для лишения.

Всего Вам доброго.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

28.08.2017, 13:32

Спросить юриста