Подстава в МФО - директору повесили на шею долг на 98 тысяч рублей, но официально она не была оформлена - есть ли у нее правовые основания для защиты?

Если официально не были трудоустроены, то нет оснований взыскать с Вас долг, только в случае в суде факта трудовых отношений работодателем или заинтересованной стороной Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго времени суток! В таком случае повесить на вас ничего не смогут, если вы работали неофициально, можете не переживать по данному поводу.

Добрый день! Нет. ничего Вам грозит не может, кстати говорят в отношении Вас итак было совершено нарушение, в том числе и не официальное трудоустройства, так что можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по этому поводу. А так же Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.

Чтобы взыскать с вас эти деньги в судебном порядке, необходимо, чтобы вы были официально оформлены и чтобы с вами был заключен договор о материальной ответственности, также необходимо, чтобы у вас была должностная инструкция либо в договоре было указано, что вы работаете с денежными средствами. Также необходим акт документально-бухгалтерской ревизии и вас должны официально уведомить о ее проведении. В вашем случае, я поняла, что ничего этого нет. Максимум что могут плохого сделать ваши работодатели, это написать заявление в полицию на кражу денежных средств. Но вероятнее всего вашу вину не смогут доказать

Здравствуйте, уважаемая Александра!

В данной ситуации лучший метод ЗАЩИТЫ - это НАПАДЕНИЕ.

Во-первых, так что Вы вправе подать иск в суд и требовать от Работодателя:

1 Признание вашей работы трудовыми отношениями.

2 Требовать выплаты Вам в полном объеме заработной платы с северным коэффициентом и с процентами согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ.

3 Требовать возместить Вам причинение морального вреда в виде выплаты Вам суммы денег определенной (юрист Вам подскажет, как больше высудить эту сумму).

Во-вторых, как подадите такой иск в суд, сразу пишите жалобу в прокуратуру и в государственную инспекцию труда на этого работодателя, что бы его привлекли к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ, штраф этот для работодателя от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Таким образом, эти ваши активные и продуманные действия вынудят вашего работодателя пойти с Вами на мировое соглашение.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.