Оплата за работу по паспортному учету - правомерно ли отказывать и кто несет ответственность?

Уважаемая, Ирина согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В ст. 151 Трудового кодекса РФ указано, что при совмещении профессий (должностей), работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, следует что:

- Вы имеете право на доплату за выполнение обязанностей по ведению паспорного учета;

- Вы имеете право отказаться от выполнения обязанностей по ведению паспортного учета;

Рекомендуем Вам:

- внимательно ознакомиться с условиями трудового договора с военкоматом;

-обратиться в администрацию сельского поселения за письменными разъяснениями по вопросу ведения паспорного учета, а именно "Почему паспортный учет находиться в ведении военкомата?" Паспортный учет (миграционное законодательство) находиться в ведении Федеральной миграционной службы, в местности где отсутсвуют ее подразделения, функции по миграционному учету (паспортный стол) могут быть возложены на органы местного самоуправления.

УДАЧИ!