Несоблюдение работодателем положения о молодом специалисте - как защитить свои права?

Вопрос №13095438 из г. Иркутск
опубликован 30.08.2017, 11:53

Здравствуйте. Я молодой специалист, устроилась на работу. По положению о молодом специалисте работодатель имеет право держат меня на рабочей специальности 6 месяцев в крайнем случае 1 год. после чего обязан предоставить рабочее место по специальности. Что делать если работодатель не выполняет своих обязанностей ссылаясь на то, что меня не кем заменить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Федерального закона о молодых специалистах - нет, если договором предусмотрено данное условие - обращайтесь в суд и требуйте выполнение обязательств

иск о признании действий работодателя незаконными. Он должен подыскивать персонал, а не вы.

30.08.2017, 11:56

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе]Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Обратитесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

30.08.2017, 11:55

Спросить юриста