Нарушение пунктов трудового договора - иск о взыскании заработной платы за работу в выходные дни

Вопрос №13100590 из г. Киров
опубликован 31.08.2017, 11:43

Лариса Викторовна, спасибо за ответ. Я знаю как по закону оплачивается работа в выходные дни. у меня просто другая ситуация. Работал грузчиком 2/2 по 11 час. в июне сменщик ушел в отпуск на две недели. График был составлен, но приказа на то, что я буду работать в свои выходные не было. И пол месяца я работал по 11 час без выходных. За работу сменщика ()я отработал 7 дней - 77 час) мне не заплатили. Я написал в прокуратуру, какие пункты трудового договора были нарушены со стороны работодателя, проводилась проверка трудовой инспекцией. За нарушения пунктов трудового договора был суд, работодателю выписали штраф, а мне пришло письмо в котором написано, что надо обратиться в суд с исковым заявлением. Исковое заявление о взыскании заработной платы я написал. Суд был 30 августа. Но тот расчет, что я представил (оплатить все 7 дней в двойном размере) судью не устроил. Она сказала, что в двойном размере оплата за субботу и воскресенье. Суд перенесли на две недели, вот я пытаюсь найти статьи закона. Если сможете мне ответить-заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором и трудовым договором с работником. Это предусмотрено статьей 153 Трудового кодекса. При совмещении профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора Это установлено статьей 151 Трудового кодекса.

31.08.2017, 12:34

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Я Вас понимаю, но так как у Вас был составлен график, а также согласно ст. 153 ТК РФ -

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

С выходными вроде все ясно.

Что касается остальных дней, необходимо руководствоваться ст. 152 ТК РФ -

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Также обратите внимание на свой договор и коллективный договор (если имеется), а именно согласно этой же статьи - Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором Вот из этих оснований Вам надо исходить при расчете данных требований.

Про ночные часы не указываю, так как в вопросе они отсутствуют.

Всего хорошего.

31.08.2017, 12:31

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста