Нарушение пунктов трудового договора - иск о взыскании заработной платы за работу в выходные дни

Вопрос №13100590 из г. Киров
опубликован 31.08.2017, 11:43

Question

Лариса Викторовна, спасибо за ответ. Я знаю как по закону оплачивается работа в выходные дни. у меня просто другая ситуация. Работал грузчиком 2/2 по 11 час. в июне сменщик ушел в отпуск на две недели. График был составлен, но приказа на то, что я буду работать в свои выходные не было. И пол месяца я работал по 11 час без выходных. За работу сменщика ()я отработал 7 дней - 77 час) мне не заплатили. Я написал в прокуратуру, какие пункты трудового договора были нарушены со стороны работодателя, проводилась проверка трудовой инспекцией. За нарушения пунктов трудового договора был суд, работодателю выписали штраф, а мне пришло письмо в котором написано, что надо обратиться в суд с исковым заявлением. Исковое заявление о взыскании заработной платы я написал. Суд был 30 августа. Но тот расчет, что я представил (оплатить все 7 дней в двойном размере) судью не устроил. Она сказала, что в двойном размере оплата за субботу и воскресенье. Суд перенесли на две недели, вот я пытаюсь найти статьи закона. Если сможете мне ответить-заранее спасибо!

Шакиров Айрат Айдарович · Accepted Answer

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором и трудовым договором с работником. Это предусмотрено статьей 153 Трудового кодекса. При совмещении профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора Это установлено статьей 151 Трудового кодекса.

Дмитрикова Лариса Викторовна · Answer

Я Вас понимаю, но так как у Вас был составлен график, а также согласно ст. 153 ТК РФ -

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

С выходными вроде все ясно.

Что касается остальных дней, необходимо руководствоваться ст. 152 ТК РФ -

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Также обратите внимание на свой договор и коллективный договор (если имеется), а именно согласно этой же статьи - Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором Вот из этих оснований Вам надо исходить при расчете данных требований.

Про ночные часы не указываю, так как в вопросе они отсутствуют.

Всего хорошего.

Нарушение пунктов трудового договора - иск о взыскании заработной платы за работу в выходные дни

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Работаю по графику 2 через 2. В мои выходные просят выйти на работу, как они должны оплачивать?

Работаю в графике 2/2 по 12 часов смена. Вызывают в мой выходной

Необходимость доплаты за работу в выходные дни - вопрос к фирме

Возможно ли применять норму 1970 часов для сменного графика работы?

Настаивание работодателя на отпуске с выходных - законно ли это?

Работаем 2/2 по 12 часов напарница уходит в отпуск и хотят поставить 3/1 или 4/1 это законно.

Как получить оплату за работу в выходные дни без соответствующих записей в табеле учета?

Работаю посменно 3 дня через 3. Начальник заставляет брать отпуск с моего выходного дня. Правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59