Руководитель подписал заявление на отпуск с увольнением, но потребовал написать новые заявления и отработать две недели

Здравствуйте!

Это неправомерно. Не пишите никакие заявления.

Если в последний день отпуска, Вас не уволят, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток. Никаких заявлений писать больше не нужно. Так как вы предупредили работодателя за 2 недели, то вам по выходу из отпуска обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Поэтому работодатель не прав. Если не выдаст трудовую и расчет, то пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Не надо ничего писать, Вы по Закону его предупредили.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Закон не запрещает увольнение в отпуске, а также на больничном и в других случаях.

Всего хорошего.

Здравствуйте.

Это неправомерно. Согласно ТК. Вы имеете полное право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление от Вас уже есть, второе не пишите.