Имеют ли право не подписать заявление на отпуск с последующим увольнением ?Отработала 11.5 месяцев

Статья 127. ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Закон не обязывает отправлять работника в отпуск с последующим увольнением только потому, что он подал об этом заявление. Если работодатель не может или не желает предоставить сотруднику такой отдых, он выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы. Однако если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописали, что сотруднику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать.

Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять целиком за текущий рабочий год, а не за фактически отработанные в нем месяцы. Так что Вам для начала нужно проработать 12 месяцев. В заявлении либо в соглашении об отпуске с последующим увольнением может быть указано, сколько именно дней отдыха желает взять работник. Если же конкретная продолжительность отпуска не оговорена, сотруднику предоставляются все неиспользованные дни отдыха в текущем рабочем году, а оплачиваются те, которые он фактически отработал.

Сотрудник может передумать увольняться только до того, как наступит его ежегодный отдых (ст. 127 ТК РФ). Работник, который ушел в отпуск с последующим увольнением, не имеет права отозвать свое заявление или внести изменение в соглашение о прекращении трудового договора. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, на это также нужно согласие работодателя (ст. 78 ТК РФ). По смыслу ч. 2 ст. 127 ТК для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одного письменного заявления работника, а требуется также согласие работодателя. Поэтому работодатель может и не предоставить такой отпуск, а уволить работника в последний день указанный в заявлении фактической работы, выплатив ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вы вправе подать заявление об увольнении (желательно в 2 экз, чтобы на Вашем была отметка о принятии) В этом случае увольнение наступит через 14 дней, и Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Может быть есть возможность решить вопрос с работодателем путем переговоров, при этом получив отпуск и сохранив место работы.

Вправе и" не подписать заявление" на отпуск. тк таковой предоставляется согласно графику. а не по желанию работнка., когда хочу Подаете заявление и отрабатываете две недели, после чего увольняетесь и получаете компенсацию за неиспользованный отпуск