Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Проблема с отпуском - работник лишается трудового стажа и необходимость отработать дополнительные дни

Вопрос №13101583 из г. Петрозаводск
опубликован 31.08.2017, 15:07

Здравствуйте. Устроился на работу. Ещё в первых месяцах работы (испытательный срок) было написано мной заявление на отпуск. Не позднее конца апреля (точнее не помню). Прошли месяцы. 10 августа ушел в отпуск (до 2 сентября). 31 августа сообщили, что меня нет в графике отпусков и мое отсутствие является прогулом. Начало и количество дней отпуска уточнял у мастера перед уходом. Не знал, что работодатель должен уведомить в письменном виде за 14 дней до выхода в отпуск, поэтому подписи в этом уведомлении нет. Проблему пытаются решить - отпуск за свой счет - 20 дней. Что превышает 14 дней. Следовательно я лишаюсь трудового стажа 20 дней. Как это отразиться на компенсации дней оплачиваемого отпуска. И работаю по договору, окончание 25 декабря. Необходимо ли мне отработать дополнительные 6 дней (сверх 14 дней)?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Перед началом отпуска вас должны были ознакомить с приказом об отпуске и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Заявление должно быть завизировано непосредственным начальником и руководителем. Если процедура соблюдена, то требование работодателя не законно и вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Трудового стажа вы не лишаетесь, отпуск без содержания на него не влияет. По поводу неотработанного рабочего периода - уточните дату рабочего периода за который оформлен отпуск.

31.08.2017, 15:19

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Получается. Что вышел в отпуск без ознакомления с приказом (не знал что надо).

Считал, что нахожусь в утвержденном графике отпусков. У мастера узнавал начало и сроки (количество дней). Мастер смотрел в общую таблицу на компьютере. В отделе кадров сказали, что даже не видели моего заявления. Получается, что у мастеров я в таблице отпусков есть, в отделе кадров нет. Виноват ли я, что вышел в отпуск не расписавшись в приказе об отпуске? Является ли это прогулами? Является ли нарушением трудового законодательства отсутствие меня в графике отпусков на протяжении нескольких месяцев со дня трудоустройства? Я писал заявление со всеми устроившимися, мастер сам относил заявления, поэтому об отсутствие заявления в отделе кадров не знал. Проблема отпуска появилась только со мной.

31.08.2017, 15:35

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Если вам оплатили отпускные, у вас это ни как не может считаться прогулом.

А график отпусков для работодателя обязателен.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Всего хорошего.

31.08.2017, 15:45

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте сожалению такая ошибка холодная Может повлечь к привлечению вас к дисциплинарной ответственности в том числе и за прогулы в отпуск уходят с разрешения работодателя который оформляется приказом в котором вы должны расписаться доказать обратное очень и очень сложно особенно если вы подавали заявление только в одном экземпляре и не оставили себе копию приказа с отметкой о принятии заявления к рассмотрению.

31.08.2017, 16:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с отпуском - работник лишается трудового стажа и необходимость отработать дополнительные дни

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы