Задано вопросов 5, из них VIP - 0
Сызрань, 01.09.2017, 07:54

Проблемы с работодателем - Угрозы увольнения и непонятные приказы в декретном отпуске

Вопрос №13104096 из г. Самара
опубликован 01.09.2017, 07:54
Здравствуйте. В 2014 году я ушла в декретный отпуск, а в 2016 родила второго ребенка и, не выходя на работу, ушла в следующий декретный. В августе 2017 моему первому ребенку исполнилось 3 года. Так совпало, что на моей работе в августе сменился директор. Я работаю главным бухгалтером, а директор по приходу сразу решил взять своего бухгалтера. Сначала они мне позвонили с претензией, почему я не выхожу на работу и что мне ставят прогулы, что есть какой то приказ августом 2014 где прописано что я в декретном до 13.08.14. Я приказ этот не видела и, когда попросила дать мне ознакомится с ним, не дали. Я им сообщила, что они ошибаются, что детей у меня двое, и я нахожусь в отпуске со вторым до февраля 2019 г. Кстати вообще непонятно какой такой приказ они написали там, насколько я знаю, когда уходишь в декретный, составляется только один приказ, когда приносится свидетельство о рождении ребенка. Далее меня попросили срочно приехать и написать заявление на отпуск до трех лет, хотя я его писала одновременно с отпуском до 1,5 лет (который у меня еще даже не закончился). Я приехала и написала. На следующий день позвонили, попросили переписать, так как мне сказали неправильную фамилию нового директора. Я вновь приехала. При всем этом они мне постоянно говорили, что чуть мне не поставили прогулы. Еще на следующий день директор попросил меня подъехать для нетелефонного разговора. Я опять приехала. Меня попросили после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти на работу на три дня. Отпуск у меня заканчивался 28.08.2017, т.е. до 1 сентября. Но выйти на работу так сказать не выходя, т.е. я пишу на эти три дня без содержания и сижу опять до 3 лет. Я, подумав, отказалась. Думаю это для того чтобы уволить текущего бухгалтера. Но директор сообщил всем что я выхожу, уволила того кто был на замене «по причине выхода основного сотрудника». И начали культурно угрожать мне – «мы бы все равно уволили этого человека, а вы должны нам помочь, мы же вам не ставили прогулы, как в дальнейшем будем работать» и т.д. и т.п. Я отказалась выходить, теперь они мне звонят и бросают трубку, а когда я перезваниваю, опять сбрасывают. Меня беспокоит вопрос не уволят ли меня сейчас втихоря, без моего ведома, а то выйду я в 2019 а мне и выходить то может уже некуда.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Я лично вам не гарантирую, что ваше новое руководство не уволить вас втихаря Подобные случаи имеются в практике Что вы сейчас этому можете противопоставить Да по сути ничего Жаловаться в прокуратуру или в инспекцию труда нет смысла Вас же не уволили Э то потом когда случится факт такого увольнения, если он случится, то вы можете в суде обжаловать ст 392 ТК РФ Срок один месяц, начнет течь с того момента, когда вы узнаете об увольнении.

01.09.2017, 08:03
Оценка автора вопроса:
Доступность ответа, а то некоторые сыплют ссылками на законы, где тяжело разобраться сразу.
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

1. Отпуск без сохранения заработной платы пишется по инициативе работника, отказаться имеете права

2. Если вы писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и есть приказ в котором вы расписались прогулов у вас не будет

3. Если они хотят уволить сотрудника на вашем месте это проблема работодателя

4. Уволит вас не имеют права до достижения ребенком до 3.-х лет.

02.09.2017, 04:30
Оценка автора вопроса:
Думаю в моем случае самоуправство руководства может быть)

Юридические услуги в Самара

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских