Перерывы и сокращение рабочего времени для беременных - что положено женщине в положении?

Вопрос №13104741 из г. Краснодар
опубликован 01.09.2017, 11:23

Здравствуйте, я нахожусь в положении 10 недель. Работаю в фирменном магазине одежды с графиком 2/2 с 9:30 до 22:00. Обязаны ли мне сократить часы работы, либо продолжительный перерыв?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ладыгин Алексей Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.8 4109 отзывов

Перевести Вас на более легкие условия труда вас должны при предоставлении справки из консультации от врача о данной необходимости. С уважением.

01.09.2017, 11:24

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 26 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. В соответствии со статьями 254, 256 Трудового кодекса Российской Федерации в вашем положении При предоставлении справки работодатель обязан вас перевести на легкий труд.

01.09.2017, 11:23

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

предоставляйте справку с медучреждения.

01.09.2017, 11:27

Спросить юриста