Когда работодатель имеет право отказать в отпуске и когда можно взять вторую часть
опубликован 01.09.2017, 13:57
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
""ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
""По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
""Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
""Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Вопросы отпуска по графику - возможно ли не отпустить в незапланированный отпуск и взять его за свой счет?
Как обеспечить свои права на отпуск после полугода работы на новом месте?
Когда и как работодатель должен выплатить отпускные при разделении отпуска на две части?
Как использовать оставшиеся дни отпуска - просьба об оплате билетов на августовский отпуск
Вопрос о праве на вторую часть отпуска до декрета при работе в магазине Магнит в течение 8 месяцев
Возможно ли написать заявление с отработкой во время отпуска и отработать неделю по возвращении на работу?
Выплата отпускных за разделенный отпуск - что делать, если работодатель ошибся?
Как определить интервал между двумя частями отпуска в соответствии с Трудовым Законодательством?
С каким сроком я должен использовать оставшиеся рабочие дни отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут