В каких случаях работодатель имеет право отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

Нет такого права, если есть неиспользованные дни отпуска при увольнении обязаны выплатить компенсацию согласно статьи 127 ткрф.

При увольнении он обязан выплатить всю компенсацию

исключения - если вы работали неофициально, тогда вы не подпадаете под действие трудового законодательства, увы, с жалобой в суд. прокуратуру.

Здравствуйте. Правила выплаты компенсации установлены Трудовым кодексом РФ, ст. 126. Согласно данной статьи выплата компенсации возможна в том случае, если имеется часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Для выплаты необходимо подать письменное заявление.

В тех случаях когда у работника накопилось более двух неиспользованных отпусков поскольку по закону компенсация за неиспользованный отпуск не может выплачиваться более чем за два неиспользованных отпуска подряд. То есть за два платят компенсацию, а остальные должны отгуливать.

ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В данной статье четко сказано, может быть заменена денежной компенсацией, но не обязаны.

Всего хорошего..

Лина, добрый день!

При увольнении компенсация обязательна, нет таких прав у работодателя - отказать в выплате.

Всего Вам наилучшего!