На работе был прогул 5 рабочих дней, хотят уволить по статье. Я считаюсь многодетны отцом что делать?

Здравствуйте.

Ваш статус многодетного отца в этой ситуации никак не влияет.

Есть возможность оспорить такое увольнение, если прогул был совершен вами по уважительным причинам.

Вы так же можете попытаться обоюдно договориться с работодателем и уволиться по собственному желанию.

Здравствуйте.

Вы грубо нарушили трудовую дисциплину и в связи с этим Ваш работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 81 ТК РФ за прогул.

Здравствуйте, Марк! К сожалению, многодетность не освобождает от ответственности за нарушение законов и работодатель имеет право Вас уволить за прогул. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). - ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Таким образом, на Вас данные гарантии не распространяются, т.к. речь идет об увольнении за прогул.

Вместе с тем работодателем должна быть соблюдена установленная законом процедура увольнения. В случае ее несоблюдения Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.