Законные основания для понижения окладов в штатном расписании - анализ причин и возможные правовые аспекты

Доброго вам времени суток у работодателя есть право снижать оклад если это условие предусмотрено в вашем трудовом договоре с ним.

Добрый день! В данном случае работодатель не имеет право в одностороннем порядке снизить оклад, это уже нарушение так как меняются существенные условия для работников. Нужно обратиться в трудовую инспекцию по этому поводу с жалобой.

Здравствуйте. Снижение оклада возможно в одностороннем порядке с предупреждением за 2 месяца о существенном изменении условий труда.

Нужно смотреть точную формулировку трудового договора, как там вообще это прописано, не видя формулировку сложно сказать, если это прописано, то другой вопрос конечно, но даже если и прописано, то нужно смотреть при каких условиях это допустимо.

• Здравствуйте,

Работодатель не чего не нарушают в данной ситуации имеет полное право понизить оклад работнику, главное чтобы он не был меньше МРОТ

Желаю Вам удачи и всех благ!

• Здравствуйте, Михаил не прав, работодатель имеет право в одностороннем порядке уменьшить оклад работнику, единственное что он должен сделать, предупредить вас письменно об этом за два месяца

Желаю Вам удачи и всех благ!

Изменение размера оклада работника может быть произведено в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ). А так, только по соглашению сторон. Согласно ст. 72 ТК РФ такое соглашение заключается в письменной форме.

Доброе времени суток. Работодатель самостоятельно может вносить изменения в штатное расписание, Однако, он не имеет право в одностороннем порядке изменять условия трудового договора в частности снижать размер оплаты труда работников.

Михаил, не имеет право если даже в трудовом договоре прописано, и какие все-таки основания должны быть для понижения оклада?