Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
опубликован 05.12.2006, 08:24
Негосударственный вуз. Есть штатное расписание, в котором прописаны должности, штатные единицы и оклад.
При заключении трудового договора можем ли мы заключить трудовой договор на большую или меньшую сумму нежели установлен оклад для данной должности по штаному расписанию? Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Большое спасибо за срочный ответ.
Уважаемый Сергей! Вы имеете право заключить трудовой договор на любых условиях не противоречащих законодательству. Размер заработной платы устанавливается по соглашению сторон. Вы имеете полное право принять на работу сотрудника с любым должностным окладом, но при этом Вам необходимо внести изменения в штатное расписание.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Нужно ли добавить дополнительную позицию в штатное расписание при замене сотрудника на период передачи дел?
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Возможность принять работника с меньшим окладом без изменений в штатное расписание
Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Как правильно указывать должностной оклад в трудовом договоре - конкретные цифры или ссылка на штатное расписание?
Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут