Отказ в трудоустройстве из-за записи в трудовой - как вернуть затраты и получить компенсацию?

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, согласно статьи 68 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Во-вторых, согласно статьи 61 ТК,

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

С вами этот предполагаемый работодатель не заключал никакого трудового договора, не принимал Вас пока еще на работу.

В-третьих, согласно статьи 64 ТК,

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вам этот предполагаемый работодатель не давал письменного отношения о согласии Вас принять на конкретную должность в порядке перевода от другого работодателя.

В-четвертых, если у Вас на руках имеется письменный отказ руководителя этой организации, где указано, что "они не могут принять меня на работу по причине наличия записи в моей трудовой (12 лет назад) по ст.81 подпунк б пункт 6.", тогда Вы можете с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, можете обжаловать этот конкретный отказ работодателя о приеме Вас на работу.

В-пятых, Вы могли давно сделать так, что у Вас в трудовой книжке не было того увольнения, которое было 12 лет тому назад, для "чистоты" трудовой книжки на будущее. Сейчас, когда Вы уволились, у Вас как раз появился такой ШАНС "избавиться" от увольнения по подп. Б пункта 6 части 1 статьи 81 ТК.

В-шестых, Вы поспешили уволиться с работы в данном случае без надежной СТРАХОВКИ о приеме Вас на работу к этому предполагаемому работодателю. Но на будущее Вы должны учесть эту свою ошибку.

В-седьмых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.

Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 20 000 рублей по таким гражданским делам.

Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.