По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (абз. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если ваша мама не увольнялась при оформлении пенсии и не устраивалась на новую работу то в данной ситуации не требуется отработка если же было увольнение и устройство на новую работу то отработку могут потребовать.

04.09.2017, 06:42

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В силу ст. 80 ТК РФ, при увольнении нужно предупредить работодателя за 2 недели, это обязательно требование закона, в Вашем случае так же исключения нет.

Но можно договориться с работодателем их не отрабатывать.

04.09.2017, 06:34

Большое спасибо!

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Здравствуйте, Алена.

Да, такая обязанность лежит на любом работнике, решившем расторгнуть трудовой договор, кроме тех, что увольняются в связи с выходом на пенсию.

Поскольку ваша мать уже является пенсионеркой, она обязана предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели.

04.09.2017, 06:35

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Алена

Автор вопроса

0 отзывов

А если не отрабатывать, что тогда будет?

04.09.2017, 06:41

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

04.09.2017, 06:42

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Да ничего страшного не будет, если Ваша мама дальше не планирует работать. Просто если не ходить после заявления, могут уволить не по ст. 80 ТК РФ по собственному, в по ст. 81 ТК РФ, за прогул. Но при этом расчет и трудовую книжку, обязаны выдать как положено в день увольнения.

04.09.2017, 06:43

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если не отрабатывать, то уволят за прогул с внесением об этом записи в трудовую если ваша мама впредь не планирует работать, то подобная запись ни на что не влияет А выплатить заработанное ей в любом случае обязаны.

04.09.2017, 06:45

Спросить юриста