Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию о нарушении рабочих условий и заработной платы

Прошу разъяснить каким образом правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, Ситуация следующая: я устроена официально на пол ставки в компанию где на самом деле работаю полный рабочий день с девяти до шести пять дней в неделю. Договорённость с работодателем была следующая: моя зарплата составляет 30.000 руб. официальная зарплата составляет 4400 руб. В Настоящий момент руководство посчитало необходимым срезать мою зарплату в связи с тем что я не выполняю свои должностные функции по их мнению. Я являюсь менеджером по персоналу и мне сказали что Снимут с меня часть неофициальной зарплаты в связи с тем что я не наняла персонал в те сроки которые не ожидали. Данные сроки заранее не были обговорены, при трудоустройстве даже устно не оговаривался вопрос о лишении меня зарплаты в связи с тем что я не нанимаю персонал указанные ими сроки. В настоящий момент они меня лишают части неофициальный зарплаты которые нигде не прописана. В Организации находится камера по которой можно отследить во сколько сотрудник приходит уходит с работы, связи с чем я думаю что могу подать жалобу на то что я работала полный рабочий день с девяти до шести что могут подтвердить камеры видеонаблюдения на предприятии, и попросить выплату дополнительной части зарплаты за переработку или вообще компенсацию за нарушение правил офиц. Оформления сотрудника и махинаций связанных суклонением от выплаты налогов? Подскажите пожалуйста как и что ещё я могу указать в жалобе в трудовую инспекцию могу ли я что-то написать по выплате неофициальной части зарплаты так как деньги я получала на руки а не на карту. Также у меня есть доказательства что меня заставляли работать в выходные дни - эта переписка вотсапе, по которой видно что и в выходные Я занималась наймом персонала. Также есть переписка WhatsApp того, что унижали меня как сотрудника и мои личные и профессиональные качества могу ли я об этом также написать в трудовую инспекцию? Что ещё Я могу написать в жалобе в трудовую инспекцию?