Как вернуть долг по зарплате и с каким сроком можно подать иск в суд

Вопрос №4392448 из г. Москва
опубликован 14.07.2014, 14:20
Работал в строительной фирме с 16 июля 2013, уволился 8 июля 2014 года! Официальная зарплата была 35 000 рублей, но с марта 2014 заставили подписать Соглашение на перевод на 1/4 ставки с официальной зарплатой 8 750 рублей соответственно. Но реальная зарплата была договорена из расчета 2850 руб/смена, получалось примерно в районе 60 000 руб/мес. После увольнения остался долг по зарплате порядка 150 000 рублей по неофициальной расценки трудодня. Как мне вернуть эти деньги, на руках имеется табель трудодней с начислением зарплаты (неофициальной) и с выплаченными суммами зарплаты, подписанный начальником участка и поставлен штампик участка (примитивный)? Какой есть у меня срок для подачи документов в суд или другие инстанции?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

В Вашей ситуации надо обратиться в суд. Срок - три месяца со дня увольнения.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

14.07.2014, 14:23
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 33 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

14.07.2014, 14:21

Здравствуйте. У Вас есть три месяца, чтобы обратиться в суд.

14.07.2014, 14:21
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских