Руководство выдает запрет на использование телевизоров на работе, сотрудники задаются вопросом о законности
опубликован 31.05.2011, 06:21
Здравствуйте, Олег! Если телевизор не является частью оборудования, необходимого для технологического процесса производства или выполнения трудовой функции, то работодатель вправе запретить его использование, особенно если это мешает работе. Другое дело, что в течение рабочего времени должны быть предусмотрены перерывы для отдыха. Не вижу ничего страшного в том, чтобы работники в эти перерывы смотрели телевизор в качестве эмоциональной разгрузки. Вам стоит обратиться в профсоюзную организацию - пусть "договорятся с таможней", если "таможня даст добро", то вернете телевизор на место.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Тагил
Похожие вопросы
На предприятии создали приказ о запрете использования частных автомобилей для приезда на работу. Законно ли это?
Работодатель вводит запрет на использование личного транспорта для дороги на работу - что изменится для сотрудников?
Легитимность утверждения приказа о списке СИЗ задним числом и возможные последствия для руководства
Запрет на использование сотовых на работе и его законность
Смена руководства - Правомерно ли отменить единовременную премию после смены генерального директора?
Какое влияние на мое увольнение оказывает наличие дисциплинарного вз
Подчинение приказу администратора - законность директорского дисциплинарного взыскания
Как ознакомить сотрудников с ответственными лицами по использованию помещений, если в приказе не указаны фамилии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут