Как через суд отменить штраф за неоплаченную парковку и получить компенсацию в Липецке

Доброго времени суток! Вам на судебное заседание необходимо предоставить квитанцию по оплате указанного штрафа. А вот компенсацию взыскать, вам необходимо доказать, что этими действиями были причинены нравственные страдания.

Всего хорошего.

Здравствуйте, уважаемый Сергей Иванович.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, не совсем понятна ваша информация о штрафе этом.

Если это административный штраф на основании Кодекса РФ "Об административных правонарушений" (кратко - КоАП РФ), то такой штраф оформляется работниками ГИБДД в строгом соответствии с положениями КоАП РФ. Работники парковок и службы транспорта в этом случае не имеют никакого отношения к административному штрафу.

Во-вторых, если это "штраф" от собственника платной стоянки, то с этим "штрафом" надо разбираться более основательно на основании той квитанции, которая у Вас имеется на руках.

В-третьих, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.

Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.

Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца.

В-четвертых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Найдется ли юрист, который разрулит данную ситуацию. Оплата работы после получения судебных издержек с ответчика.