Правомерно ли требовать оплату за медосмотр у студента, который отказался от работы в организации?

Вопрос №13121557 из г. Абакан
опубликован 05.09.2017, 14:57

Здравствуйте! Устраивалась на работу в другом городе, нужен был медосмотр, медосмотр оплачивает организация, прошла медосмотр и так как поступала в магистратуру и поступила, по этой причине не пошла работать в данную организацию, правомерно ли организацией требовать заплатить за медосмотр у без работного студента?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Если вы что-то подписывали, какие-то документы с организацией, брали на себя обязательства, то правомерны требования. Всего доброго!

05.09.2017, 15:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Если вы считаете что ваши права нарушены, напишите жалобу в прокуратуру, писать ее следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

05.09.2017, 15:06

Спросить юриста

Фроленко Вероника Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Писала заявление на вакантную должность, где прописано что берут на должность с испытательным сроком 3 месяца,, согласие на обработку персональных данных и заполняла анкету кандидата.

05.09.2017, 16:12

Спросить юриста

Максимов Максим Владимирович

Адвокат из города Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Если Вы давали обязательство отработать у Вашего несостоявшегося работодателя определенный срок, то может быть суд с Вас взыщет стоимость мед. осмотра. Тем не менее, учтите, что

Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).

05.09.2017, 16:17

Спросить юриста