Перемещения воспитателей в детском саду.
опубликован 05.09.2017, 15:26
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
БЕЗ согласия - не может перевести - это существенное изменение условий труда
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день.
Вас могут в другую группу переместить работать без Вашего согласия, Поскольку у Вас не изменились условия трудового договора, а перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, то работодатель вправе не получать Вашего согласия.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
А если она написала приказ о производственной необходимости (воспитатель в отпуске)
Приказ не имеет силы, поскольку вы своего согласия не давали.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вас могут в другую группу переместить работать без Вашего согласия, Поскольку у Вас не изменились условия трудового договора, а перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, то работодатель вправе не получать Вашего согласия.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли заведующий детского сада перевести воспитателя в другую группу без его ведома? Какой статьей могу руководствоваться?
Компетентность верховного заведующего логопедической группой вызывает сомнения из-за сомнительных переводов воспитателей
Созрал ли детский сад для изменений - что делать
Правомерность перевода воспитателя без его согласия - необходимость приказа
Время работы логопеда в детском саду в летний период
Может ли работадатель дет сада перевести помощника воспитателя логопедической группы без его согласия на общеразвивающую группу?
Заведующая ставит учителя-логопеда работать на группу вместо воспитателя без его согласия. Имеет ли право?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут